Większość Polaków jest zadowolona z aktualnego miejsca pracy. Jednak trudna sytuacja na rynku pracy i rosnące bezrobocie przekładają się na obawy związane z bezpieczeństwem i stabilnością zatrudnienia - to wnioski z badania "Satysfakcja z pracy 2009", przeprowadzonego już po raz czwarty przez Interaktywny Instytut Badań Rynkowych (IIBR) oraz portal rekrutacyjny Pracuj.pl.
63 proc. Polaków deklaruje ogólne zadowolenie z aktualnego miejsca zatrudnienia, chociaż poziom satysfakcji Polaków z pracy na przestrzeni ostatnich kilku lat uległ zmianie. W porównaniu np. z październikiem 2005 roku odsetek osób zadowolonych z obecnego miejsca pracy spadł o ponad 10 pkt. procentowych.
Kliknij aby powiększyć
Procent osób zadowolonych z pracy 2005-2009
Przyczyny tego spadku komentuje Dominika Kowalczyk z IIBR: „W ciągu ostatnich kilku lat polski rynek pracy podlegał intensywnym zmianom. Pojawiało się coraz więcej atrakcyjnych ofert pracy, a w mediach regularnie mówiło się o wzroście wynagrodzeń. Można przypuszczać, że stąd wynikały bardziej krytyczne oceny naszej własnej sytuacji zawodowej. Spadek poziomu satysfakcji w 2009 roku możemy dodatkowo wiązać z niekorzystnymi zmianami zachodzącymi w wielu firmach w wyniku kryzysu gospodarczego”.
W kryzysie cenimy bezpieczeństwo zatrudnienia
Kliknij aby powiększyć
Możliwość znalezienia innej pracy
Trudna sytuacja na rynku pracy i rosnące bezrobocie przekładają się na obawy Polaków związane z pracą. Chętniej widzimy się w obecnym miejscu zatrudnienia za 5 lat (47,8 proc. wskazań w 2009 roku, 39,6 proc. wskazań w roku 2007). Rzadziej myślimy o zmianie pracy (30,2 proc. wskazań w 2009 roku, 42,3 proc. wskazań w roku 2007). Tylko 36 proc. badanych jest przekonanych, że firma, w której pracują, ma wobec nich długofalowe plany.
Polscy pracownicy z rosnącą obawą podchodzą również do kwestii swej najbliższej przyszłości zawodowej. Zaledwie 14,5 proc. respondentów wierzy, że w tym roku ich pozycja na rynku pracy polepszy się, z kolei co trzeci badany (35 proc.) uważa, że jego sytuacja ulegnie pogorszeniu. Mniejszy odsetek respondentów, w porównaniu z badaniem z 2007 roku, dobrze ocenia swoje szanse na znalezienie innego miejsca zatrudnienia.
Kliknij aby powiększyć
Procent osób zadowolonych z pracy 2005-2009
Przyczyny tego spadku komentuje Dominika Kowalczyk z IIBR: „W ciągu ostatnich kilku lat polski rynek pracy podlegał intensywnym zmianom. Pojawiało się coraz więcej atrakcyjnych ofert pracy, a w mediach regularnie mówiło się o wzroście wynagrodzeń. Można przypuszczać, że stąd wynikały bardziej krytyczne oceny naszej własnej sytuacji zawodowej. Spadek poziomu satysfakcji w 2009 roku możemy dodatkowo wiązać z niekorzystnymi zmianami zachodzącymi w wielu firmach w wyniku kryzysu gospodarczego”.
W kryzysie cenimy bezpieczeństwo zatrudnienia
Kliknij aby powiększyć
Możliwość znalezienia innej pracy
Trudna sytuacja na rynku pracy i rosnące bezrobocie przekładają się na obawy Polaków związane z pracą. Chętniej widzimy się w obecnym miejscu zatrudnienia za 5 lat (47,8 proc. wskazań w 2009 roku, 39,6 proc. wskazań w roku 2007). Rzadziej myślimy o zmianie pracy (30,2 proc. wskazań w 2009 roku, 42,3 proc. wskazań w roku 2007). Tylko 36 proc. badanych jest przekonanych, że firma, w której pracują, ma wobec nich długofalowe plany.
Polscy pracownicy z rosnącą obawą podchodzą również do kwestii swej najbliższej przyszłości zawodowej. Zaledwie 14,5 proc. respondentów wierzy, że w tym roku ich pozycja na rynku pracy polepszy się, z kolei co trzeci badany (35 proc.) uważa, że jego sytuacja ulegnie pogorszeniu. Mniejszy odsetek respondentów, w porównaniu z badaniem z 2007 roku, dobrze ocenia swoje szanse na znalezienie innego miejsca zatrudnienia.
Młoda osoba wybierają się już do szkoły zastanawia się jaki zawód podejmie, gdzie będzie pracować. Słyszeliście o kształceniu dualnym? Na Edunet możecie dowiedzieć się więcej. Taki system nauki to korzyści i dla młodych uczących się osób i samego przedsiębiorstwa.
OdpowiedzUsuńJeśli pracownicy mają zagwarantowane odpowiednie warunki do pracy i są też dobrze wynagradzani to będą lepiej wykonywać swoje obowiązki. Duże zadanie prawidłowo ich do pracy motywować, a co jeśli pracują zdalnie? Na https://www.impactinternational.com/pl/blog/jak-motywowac-zespol-rozproszony możecie znaleźć wskazówki jak wtedy powinna sobie radzić kadra zarządzająca.
OdpowiedzUsuńJa jestem zdania, że pracę zawsze można zmienić jeśli coś w niej nie odpowiada. Nie ma powodu aby się męczyć na danym stanowisku i nie próbować znaleźć nic innego. Jeśli nie samodzielnie to może przez agencję pracy? W sieci znalazłam ofertę https://kono.jobs/ . Od 5 lat pomagają zarówno pracownikom jak i pracodawcom, mają kilka oddziałów w Europie.
OdpowiedzUsuń